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Rencontrez un talent loyal
et motivé sous 72h

Clôturez vos recrutements CDI en 15 jours. Puis bénéficiez d'un suivi sur plusieurs années.
Vous ne payez que si le recrutement est un succès.

" Je cherche depuis 3 mois "

Plus votre recherche dure, moins elle a de chance d’aboutir : démotivation des parties impliquées, signal de non attractivité envoyé aux talents, risque de précipitation. Un recrutement informatique doit être bouclé rapidement pour la réussite de vos projets.

" J'ai un gros turnover "

Dans un contexte concurrentiel, il ne s’agit pas seulement de recruter.
Sans travail d’analyse, de recommandations et de suivi du talent sur le long terme, il est difficile de construire une collaboration sur plusieurs années.

" Je n'attire personne "

Les experts en informatiques sont extrêmement sollicités. Pour les intéresser, vous devez créer une relation préalable pour connaître leurs attentes, avant d’envisager un recrutement. Je suis là pour ça.

"J'ai un besoin urgent "

Un poste vacant en IT entraîne des risques majeurs : retards de projets, baisse de productivité, pertes financières, épuisement des équipes, et détérioration de la réputation…

“ Je n'ai pas de candidats ”

“ Les candidats refusent nos offres ”

“ Il s'agit de compétences pénurique ”

“ Je ne sais pas recruter en informatique”

“ Je cherche depuis trois mois ”

Recrutez en moins de 15 jours

Allons plus loin que
la fiche de poste

Avec le manager j'analyse le besoin pour définir le profil idéal en cohérence avec le marché. Je sélectionne les talents dont les compétences et la personnalité correspondent à votre réalité. Pas 20 cvs, mais une présélection minutieuse entre 3 et 6 cvs avec une synthèse approfondie expliquant le match. Après votre validation, j'organise les entretiens avec vos équipes.

Des talents motivés
qui restent longtemps

Je fais du coaching avec les talents pour déterminer leurs envies et conditions. Je présente à mes clients uniquement des talents dont la trajectoire de carrière long terme correspond à l'opportunité. Le suivi ne s'arrête pas à la signature mais il s'opère sur plusieurs années.

Un taux d’acceptation d’offres à 100%

Vous recevez les premières candidatures sous 72 heures.
Je maximise les chances d'acceptation avec : un objectif de processus en 15 jours nécessaire sur les marchés en tension, une expérience candidat de haut niveau, une relation pré-existante avec lui et une offre correspondant à ses envies pour aujourd'hui et demain.

Vos résultats = ma réputation

Tout est mis en œuvre pour vous permettre de recruter des profils pénuriques et stratégiques dans les meilleures conditions, tout en garantissant l’épanouissement des candidats. Votre succès forge ma réputation. La satisfaction du talent également. Mon accompagnement est exclusivement rémunéré au résultat.

Payez quand vous recrutez la bonne personne

Recrutement de profils expérimentés

25%
‍Facturation calculée sur le salaire
annuel brut du talent

- fléxibilité en cas d'exclusivité totale -
Période de garantie offerte

Recrutement de profils
de direction

30%
‍Facturation calculée sur le salaire
annuel brut du talent

- fléxibilité en cas d'exclusivité totale -
Période de garantie offerte

Faisons connaissance

clients actifs

100%

d'offres acceptées

15 jours

pour recruter

3 cvs

présentés en moyenne pour une embauche

Nous gérons tout, vous recrutez

Qualification du poste et du contexte : analyse approfondie avec un RH et le manager

Recherche de talents : utilisation de mon réseau et approche directe pour trouver les candidats disposant du profil idéal

Présentation des candidatures : sous 72h avec analyse des expériences et des motivations et synthèse communiquée

Organisation des entretiens : planification des rencontres dès la première semaine

Finalisation du recrutement : présentation de l'offre, closing, gestion du préavis, et suivi de l'intégration

Les résultats de nos clients

« Le cabinet a su prendre le temps de bien comprendre nos valeurs, les enjeux de la DSI »

En pleine construction de la DSI de notre groupe, j'ai fait appel à My Talent Expert pour m'accompagner dans le recrutement de deux ressources stratégiques pour notre IT. Le cabinet a su prendre le temps de bien comprendre nos valeurs, les enjeux de la DSI afin de définir au mieux le besoin pour proposer des candidats pertinents. La consultante en recrutement a été présente à chaque étape du recrutement, œuvrant pour que les deux parties trouvent le meilleur accord de façon fluide. Nous avons reçu des candidatures qualifiées rapidement et en 15 jours nos deux recrutements stratégiques étaient finalisés. Un suivi rigoureux lors de la période de préavis puis la période d’essai a été effectué par la consultante en recrutement.

Yannick

DSI @Énoé

Des recrutements managériaux bouclés en 15 jours

« Le cabinet fait le match parfait entre les enjeux de l’entreprise, les projets et les aspirations du candidat »

Après un an de recherche infructueuse et plusieurs cabinets sollicités, My Talent Expert a su répondre au besoin en un temps record en me positionnant sur le poste de Directeur du Service Informatique, en organisant les rencontres et en continuant son suivi à ce jour. Le cabinet maitrise l’IT et fait le match parfait entre les enjeux de l’entreprise et les aspirations du candidat. Ce niveau de précision et de compréhension continue de renforcer notre partenariat. Le suivi s’opère sur plusieurs années.

Laurent Guillen

DSI @Ortec

Un suivi pour la qualité sur plusieurs années.

Échangeons sur vos recrutements

Le recrutement est avant tout une histoire de rencontres et d'échanges

Faire connaissance